Важная информация для работников: согласно законодательству, россияне имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже в период нахождения на больничном. Об этом сообщает 2Goroda.Ru, ссылаясь на экспертов телеканала «Саратов 24».
Как было отмечено, закон защищает права работников, запрещая работодателям увольнять сотрудников по своей инициативе во время болезни. Однако, если сам работник решает прекратить трудовые отношения, этот запрет на него не распространяется. Работник имеет полное право подать заявление на увольнение в любой момент, даже находясь на лечении.
Следует отметить, что двухнедельный срок отработки начинается с момента, когда работодатель получил заявление об увольнении. Важный аспект заключается в том, что время, проведенное на больничном, полностью учитывается в этот срок. Это означает, что если работник находится на больничном дольше или если его больничный совпадает с периодом уведомления, то он не обязан отрабатывать эти дни после выздоровления. Договор будет расторгнут в установленную дату.
Ранее было также упомянуто, что только около 45% россиян работают строго по специальности, и существует зависимость между уровнем дохода и работой по профилю. Такие данные подчеркивают важность правовой грамотности работников для защиты своих интересов.
Автор: Екатерина Кузнецова
Фото: freepik