С сентября 2026 года в России вступят в силу новые правила, касающиеся трудоустройства людей с инвалидностью. Эти изменения были утверждены правительством РФ и затрагивают порядок расчета квот, а также особые условия для работодателей, имеющих обособленные подразделения. Подробности можно найти на сайте 2Goroda.Ru.
В соответствии с новыми нормами, работодатели, которые имеют более 35 сотрудников, смогут не учитывать работников, находящихся в филиалах, представительских офисах и других обособленных подразделениях, расположенных в разных регионах. Это решение будет особенно полезно для крупных компаний с разветвленной структурой, позволяя им более гибко подходить к выполнению квоты.
Также в рамках изменений будет обновлен порядок учета трудоустройства инвалидов, которые являются ветеранами боевых действий или участвуют в специальных военных операциях. В некоторых случаях их трудоустройство может считаться выполнением сразу двух квотируемых рабочих мест, что значительно упростит процесс для работодателей.
Кроме того, поправки касаются соглашений о трудоустройстве инвалидов, когда компании могут выполнять квоту через сотрудничество с другими организациями или индивидуальными предпринимателями. В новом документе будут уточнены условия, при которых такие подразделения могут участвовать в данной схеме.
В целом, данные изменения призваны уточнить механизмы квотирования и развить более гибкие модели трудоустройства людей с инвалидностью, учитывающие специфику бизнеса в различных регионах страны.
Москва, Елена Васильева
Фото: DC Studio