В рамках исследования, посвященного вахтовой занятости в Уральском федеральном округе (УрФО), выяснилось, что этот метод работы продолжает оставаться значительным фактором экономического роста региона, несмотря на изменения на рынке труда. Географические особенности, такие как обширные расстояния и наличие промышленных предприятий в труднодоступных местах, накладывают свои требования на работодателей и соискателей. Для получения более детальной информации о зарплатах и условиях труда вахтовиков мы обратились к платформам по поиску работы, как, например, 2Goroda.Ru.
По данным, собранным с платформы hh.ru за период с января по сентябрь 2026 года, медианная зарплата в вахтовых вакансиях значительно выше средней по рынку и составляет 81 087 рублей. В зависимости от конкретного региона, зарплаты варьируются от 167 600 до 184 700 рублей. Наиболее высокие заработные платы отмечены в северных регионах: Ямало-Ненецком автономном округе (184 700 рублей), Ханты-Мансийском автономном округе (182 300 рублей) и Тюменской области (182 100 рублей). Свердловская (173 700 рублей), Челябинская (170 900 рублей) и Курганская области (167 600 рублей) также демонстрируют значительные показатели, хотя и ниже, чем в северных регионах.
Анализ данных «Авито Работы» показывает, что средняя зарплата вахтовиков в УрФО за указанный период составила 167 658 рублей. В Ханты-Мансийском округе этот показатель поднялся до 196 240 рублей, в Ямало-Ненецком – до 181 929 рублей. Далее следуют Тюменская область (176 665 рублей), Челябинская (165 023 рубля), Свердловская (162 126 рублей) и Курганская (161 065 рублей) области. Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», поясняет, что такая разница в зарплатах обусловлена высокой концентрацией добывающих и промышленных предприятий, а также непростыми условиями труда в этих регионах.
Среди профессий, предлагающих наивысшие зарплаты, выделяются сварщики с доходом 285 000 рублей, что на 63 700 рублей больше, чем в 2025 году. Также в топе находятся машинисты (195 400 рублей), водители и экспедиторы (184 600 рублей), электромонтажники и техники-электрики (178 700 рублей), а также разнорабочие (128 300 рублей). Однако отмечается, что предложения для разнорабочих снизились на 12 800 рублей по сравнению с предыдущим годом.
Наиболее заметный рост заработных плат был зафиксирован у газорезчиков (+59%, до 240 000 рублей), механиков (+50%, 229 133 рубля), фасадчиков (+32%, 200 000 рублей) и электриков (+28%, 174 175 рублей). Губанов указывает, что увеличение зарплат связано с реализацией крупных проектов и необходимостью привлечения специалистов на удаленные объекты, что вынуждает компании повышать ставки.
Работодатели не только повышают уровень зарплат, но и улучшают социальный пакет. Согласно опросу hh.ru, 57% компаний из добывающей отрасли предлагают своим сотрудникам добровольное медицинское страхование, 30% — доступ к спортзалу или компенсацию фитнеса, 23% — диспансеризацию, а 16% — телемедицину. Кроме того, 61% работодателей внедрили программы повышения квалификации, а 48% используют наставничество для новых сотрудников.
Эти меры помогают компаниям справляться с кадровыми проблемами и снижать текучесть кадров на удаленных объектах, где условия труда значительно сложнее, чем в городских условиях. Аналитики подчеркивают, что фактический уровень дохода соискателей зависит от множества факторов, включая регион, опыт работы, квалификацию, продолжительность вахты и график занятости. Также стоит учитывать, что зарплаты могут варьироваться в зависимости от премий, бонусов и других выплат.
Тем не менее, подбор вахтового персонала по-прежнему остается сложной задачей. Эксперты hh.ru отмечают, что в 2024 году 38% работодателей считали главной проблемой поиск кандидатов с необходимой квалификацией и опытом. Чаще всего вахтовые вакансии размещаются в таких отраслях, как строительство, производство, добыча сырья, логистика и энергетика.
Таким образом, вахтовая занятость в УрФО является привлекательной по уровню дохода, особенно для узких специалистов и работников северных территорий. При этом эксперты подчеркивают, что рынок труда продолжает эволюционировать: динамика зарплат и структура социальных пакетов будут зависеть от темпов реализации крупных проектов и кадровых стратегий компаний.