В Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) власти утвердили новые правила, касающиеся финансирования переезда специалистов из других регионов России. Программа направлена на поддержку работодателей, которые готовы привлекать квалифицированные кадры, и предлагает им компенсацию до 225 тысяч рублей за каждого нового сотрудника. Однако важным условием является обязательство закрепления работника на месте минимум на два года. Более подробную информацию о программе можно найти на сайте 2Goroda.Ru.
Эта инициатива реализуется в условиях ужесточения миграционной политики региона, что направлено на замещение иностранной рабочей силы российскими специалистами. Департамент труда и занятости ХМАО уже утвердил порядок предоставления финансовой поддержки для привлечения кадров из других субъектов РФ, который регламентирует механизм компенсации расходов на переезд и обустройство работников, трудоустраивающихся в Югре.
Финансовая поддержка работодателей станет основным инструментом программы. Для получения компенсации в 225 тысяч рублей необходимо заключить соглашение с департаментом. Эти средства выделяются в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, финансируемой из бюджета округа.
Ключевым условием для получения компенсации является наличие трудового договора с работником на срок не менее двух лет. В случае досрочного расторжения отношений по инициативе сотрудника, по соглашению сторон или из-за дисциплинарного проступка, работодатели обязаны вернуть полученные средства в бюджет. Аналогичное требование распространяется и на работодателей в случае их исключения из программы, если они нарушают условия соглашения или переводят сотрудника за пределы округа до истечения установленного срока.
Утвержденный перечень профессий, на которые распространяется программа, включает более ста позиций. В него вошли как рабочие специальности, такие как бетонщики, водители автобусов и автомобилей, вышкомонтажники, каменщики, так и квалифицированные специалисты. Регион заинтересован в привлечении врачей, инженеров, массажистов, педагогов и многих других профессионалов.
Для участия в программе работодатели должны пройти формализованную процедуру отбора. Не позднее 1 апреля компании должны направить в департамент заявку с приложением необходимых документов, включая информацию о средней заработной плате и копии отчетов о специальной оценке условий труда. Вакансии также должны быть размещены на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Рассмотрение заявок займет 30 рабочих дней, и отбор будет осуществляться комиссией на основе нескольких критериев. Рабочие места должны оставаться свободными более шести месяцев, что подтвердит невозможность найма специалистов внутри региона. Существенным критерием также является отсутствие у компании статуса иностранного агента и задолженности по налогам.
Финансовая поддержка работодателей будет предоставляться на основании заключенного соглашения с департаментом труда и занятости. Компенсации включают фактически понесенные расходы на проезд работника и членов его семьи, аренду жилья и даже оплату дошкольного образования детей. Кроме того, оговаривается возможность компенсации расходов на приобретение жилья в границах муниципального образования трудоустройства.
Контроль за использованием бюджетных средств будет осуществляться Центром занятости населения Югры. В случае выявления нарушений, таких как предоставление недостоверной информации, средства могут быть взысканы с работодателей или работников.
Введение программы поддержки работодателей происходит на фоне ужесточения миграционной политики региона. Губернатор ХМАО Руслан Кухарак на пресс-конференции в ноябре 2025 года сообщил о том, что регион «взял курс на ужесточение требований» к иностранным работникам. По его словам, на протяжении многих лет многие иностранцы приезжали в Югру в поисках работы, однако не все из них вносили вклад в экономику, что стало причиной для изменения политики.
С 1 января 2026 года в округе вступили в силу новые ограничения, расширяющие перечень видов экономической деятельности, в которых запрещен труд мигрантов. К ним относятся курьерские службы, сбор дикоросов, рыболовство и оленеводство. Ранее, в декабре 2024 года, список уже был расширен с восьми до 22 направлений, включая здравоохранение и энергетику.
Вместе с расширением запретов на труд мигрантов, регион увеличил финансовую нагрузку на работодателей, использующих иностранную рабочую силу. Авансовый платеж за выдачу патента стал выше на 30%. Губернатор Кухарак пояснил, что данные меры направлены на корректировку экономических предпочтений бизнеса. Повышение стоимости патентов делает наем мигрантов менее выгодным по сравнению с трудоустройством российских граждан, что должно стимулировать работодателей активнее обращаться к внутреннему рынку труда.
Фото: @stroyka_ugra