В Советском районном суде состоялось рассмотрение гражданского дела, в рамках которого ОАО «Российские железные дороги» подало иск к ответчику о взыскании задолженности, возникшей на основании ученического договора. Истец обосновал свои требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор, к которому впоследствии добавился ученический договор. Согласно последнему, ответчик взял на себя обязательство пройти обучение по профессии.

Обучение завершилось успешно, однако ответчик вскоре уволился по собственному желанию. В соответствии с условиями ученического договора, работник был обязан отработать у работодателя два года после завершения обучения, используя полученную квалификацию. В случае если работник решит расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончания установленного срока, он должен возместить работодателю затраты на свое обучение в течение одного месяца после увольнения.

В ходе судебного разбирательства суд изучил все материалы дела и пришел к выводу, что ответчик действительно завершил обучение, но, уволившись, не выполнил свои обязательства по отработке времени, предусмотренного ученическим договором. Учитывая, что ответчик подписал соглашение о возмещении расходов, понесенных работодателем на его обучение, суд нашел достаточные основания для того, чтобы возложить на него ответственность за возмещение убытков.

Суд оценил фактическое количество времени, которое работник не отработал после окончания обучения, и, исходя из этого, удовлетворил исковые требования истца. В результате, суд вынес решение, согласно которому ответчик обязан выплатить ОАО «Российские железные дороги» сумму в размере 8 208,59 рублей.

Важно отметить, что данное решение суда пока не вступило в законную силу, и ответчик имеет право на его обжалование.